-
Jenter og teknologi
Norske bedrifter rapporterer et stort behov for teknologer. Tekniske fagarbeidere, ingeniører og realister er etterspurte, og dette er fagområder med svært lav kvinneandel. For å sikre at bedriftene får den bredeste og beste kompetansen, jobber NHO for å få flere jenter til å søke teknologiutdanning.
-
Praksis i studiene
Praksis i videregående utdanning er en helt sentral del av yrkesfagutdanningen. NHO ønsker å forbedre vilkårene og muligheten for elevene til å få relevant praksis i utdanningsløpet.
-
- Feil medisin å fjerne private aktører
Regjeringen satte i 2023 ned et utvalg, for å utrede hvordan velferdstjenester kan avkommersialiseres. NHO mener utvalget har levert en sluttrapport som er ubalansert og lite objektiv.
-
10 ting du må vite om fjerde jernbanepakke
NHO mener EUs jernbanepakke 4 vil være med å styrke jernbanenes konkurransekraft som transportmiddel. Det vil være bra for både klima og næringslivet. Her kan du lese hvorfor.
-
NHOs sjekkliste ved prosjektsamarbeid
– Tør du samarbeide med en konkurrent, spør Arnhild Dordi Gjønnes, NHOs ekspert på offentlige anskaffelser. Nå har NHO, Nelfo og EBA utarbeidet en sjekkliste som skal gjøre det lettere å vurdere samarbeid om større anbud.
-
Kommune-NM; Power BI
Her kan du analysere resultatene fra NHOs Kommune-NM i detalj. Det anbefales å bruke datamaskin eller nettbrett på denne siden. Du kan bruke pilikonet nederst til høyre på figuren under for å åpne rapporten i fullskjermmodus.
-
Ny rapport: Mindre bedrifter kan få flere kontrakter
- NHO har endelig blitt hørt. Følges tiltakene fra en fersk rapport opp, er det en seier for mangfoldet i næringslivet, sier Arnhild Dordi Gjønnes, advokat for offentlige anskaffelser i NHO.
-
Aldersgrenser i arbeidslivet
Hovedregelen i Arbeidsmiljøloven er den alminnelige aldersgrensen som i dag er 72 år. Denne grensen ble hevet fra 70 år i 2015.
-
Privat avtalefestet pensjon (AFP)
NHO og LO ble i lønnsoppgjøret 2018 enige om å utrede rammene for en ny AFP-modell. Målet er blant annet at en ny ordning skal være mer rettferdig og forutsigbar for både ansatte og bedrifter.
-
Offentlig sektor får brorparten av gevinsten ved konkurranse
Gevinsten av konkurranse er delt, men fakta forteller at brorparten tilfaller offentlig sektor i form av reduserte kostnader, økte skatteinntekter og forbedret kvalitet. Normalen er at 85-90 prosent av den økonomiske gevinsten av konkurranse tilfaller offentlig sektor.