– Det har vært svært viktig for NHO å forsøke finne en enighet med LO i forhandlingene om en ny IA-avtale. Vi har derfor foreslått flere løsninger, både å benytte riksmegler som forhandlingshjelp og eventuelt å frede sykelønnen en periode for å utrede hva som kan få ned sykefraværet. LO har avslått begge disse forslagene, sier Ole Erik Almlid, administrerende direktør i NHO.
Han understreker at arbeidet for å ha godt arbeidsmiljø og lavt sykefravær fortsetter i bedriftene.
– En IA-signatur fra NHO ville innebåret en oppfordring til stortinget om å frede sykepengeordningen i fire nye år. En slik oppfordring vil ikke vi gi i en tid hvor sykefraværet slår nye rekorder, sier administrerende direktør i NHO Ole Erik Almlid.
NHO ønsker å utrede sykepengeordningen fordi arbeidsgiverorganisasjonen mener alle sider ved det norske sykefraværet må ses på. En eventuell ny innretning av sykepengeordningen må ikke ramme skjevt.
– Vi synes det er synd at LO kategorisk sier nei til en utredning av sykepengeordningen uten å låse sykefraværsordningen i fire nye år. Det må være mulig å diskutere alle verktøy i verktøykassa for å få ned sykefraværet, sier Almlid.
– Vi anerkjenner at det er dilemmaer og utfordringer ved å justere på sykepengeordningen. Vi vil ha en rettferdig ordning som fremmer jobbnærvær og som ikke rammer de lavtlønte. Vårt poeng er at vi ikke kan legge lokk på denne diskusjonen når vi ser den utviklingen vi ser, sier Almlid og poengterer at NHOs medlemsbedrifter fortsatt kommer til å jobbe med sykefraværsoppfølging og for et godt arbeidsmiljø på landets mange arbeidsplasser.
– Det er i våre medlemmers interesse at ansatte har det bra på jobben. Arbeidet for godt arbeidsmiljø og lavere sykefravær, tar ikke slutt selv om vi nå ikke har en IA-avtale. Mange av virkemidlene som lå i avtalen vil kunne fortsette uten en IA-avtale, sier Almlid.