1769 resultater
- 2 av 3 av bedriftene i utelivsbransjen sier det er reell mulighet for at de går konkurs. Det er veldig viktig å få ned smitten, men vi kan ikke miste disse bedriftene på veien. Vi kan gjøre en gjenåpning på en smittevernfaglig forsvarlig måte, sier administrerende direktør i NHO, Ole Erik Almlid.
Søndag 11. april ble det enighet i årets lønnsoppgjør mellom NHO og LO, og mellomoppgjøret er nå vedtatt. Det betyr at de lokale lønnsforhandlingene kan starte.
Arbeidsinnvandring har ikke skylden for all økt smitte i Norge.
Utredningen av en mulig reformert AFP-modell i privat sektor er lagt fram. Fortsatt er finansieringen uavklart. – Rapporten viser at det er mulig å legge om til en mer forutsigbar og rettferdig modell. Den viser samtidig at vi står langt fra hverandre når det gjelder økonomi og fordeling av ansvar for fremtidig bærekraft, sier direktør for arbeidsliv i NHO, Nina Melsom.
VEF Entreprenør satser helt bevisst på å være en ledende lærebedrift for å sikre seg kompetansen de trenger for fremtiden. Derfor har NHO Agder kåret dem som månedens bedrift i april.
Mange av NHOs små og mellomstore medlemsbedrifter har hatt stor nytte av SMB-rabatten som ble innført for noen år tilbake, og som har gjort det lettere å få finansiering. Nå er man i ferd med å utvide SMB-rabatten i EU, men man har utfordringer med å få på plass det samme i Norge.
Handelens Miljøfonds mål er at 40 prosent av ytre kyst i Norge og Svalbard, samt prioriterte vassdrag, skal ryddes minst én gang innen utgangen av 2023. Se hvordan din bedrift kan levere tilbud på disse oppdragene på nettsiden til NHO Service og Handel.
– Det er en vanvittig utvikling i telemarksregionen, og derfor er morgendagens krafttilgang så viktig å ta opp, sier Sverre Gotaas, adm. dir. i Herøya Industripark.
Selv om næringslivet er hardt rammet av pandemien, er det også mange bedrifter som trenger arbeidskraft. Regjeringen tok initiativ til kampanjen #Semuligheter for å rette søkelyset mot inkludering i og etter koronakrisen. Konsernet Nordvik er en av flere NHO-bedrifter som er ambassadør for kampanjen, og vil inspirere flere til å rekruttere bredt.
Dersom dette blir vedtatt av Stortinget betyr det at arbeidsgiver kan ha rett til å fortsette å permittere uten ny lønnsplikt etter 30 uker.