Hvordan beregnes medlemskontingenten?
Kontingenten består av to deler; kontingent til bedriftens landsforening i NHO, og kontingent til NHO basert på bedriftens lønnsmasse året før.
Vis filtrering
1784 resultater
-
-
Den norske modellen: Trepartssamarbeidet skaper jobber og bidrar til lønnsomhet
Resultatet av den norske arbeidslivsmodellen er høy yrkesdeltakelse, gode velferdsordninger og et velutviklet trepartssamarbeid.
-
Obligatorisk tjenestepensjon (OTP)
Alle bedrifter er pålagt å ha en tjenestepensjonsordning som fyller minstekrav i loven om obligatorisk tjenestepensjon (OTP-loven).
-
Aldersgrenser i arbeidslivet
Hovedregelen i Arbeidsmiljøloven er den alminnelige aldersgrensen som i dag er 72 år. Denne grensen ble hevet fra 70 år i 2015.
-
Privat avtalefestet pensjon (AFP)
NHO og LO ble i lønnsoppgjøret 2018 enige om å utrede rammene for en ny AFP-modell. Målet er blant annet at en ny ordning skal være mer rettferdig og forutsigbar for både ansatte og bedrifter.
-
Arbeidslivskriminalitet (akrim) – hva er det og hvor går vi?
Over tid har arbeidslivskriminaliteten blitt stadig mer avansert. Kriminelle aktører finner nye bransjer å operere i, hvor risikoen for å bli oppdaget er liten og profitten er stor.
-
- Satsing på ansatte er lønnsomt!
MÅNEDENS BEDRIFT: Fenner Mandals er blant Norges aller eldste industribedrifter. Og de er blant de aller mest fremtidsrettede.
-
Enklere hverdag for bedriftene
Reguleringer må ikke utgjøre større byrder for bedriftene enn det som er absolutt nødvendig. Lover må være effektive, treffsikre og forutsigbare. Samtidig må det være lettest mulig å være seriøs og vanskeligst mulig å være useriøs.
-
Et velfungerende arbeidsmarked
Arbeidskraften er Norges viktigste ressurs. At arbeidskraften forvaltes riktig er avgjørende for Norges fremtidige produksjons- og velferdsnivå
-
Sykefravær og IA-avtalen
Til tross for god folkehelse i den norske befolkningen, og i hovedsak gode og sunne arbeidsplasser, har vi et høyt sykefravær sammenliknet med andre land.