Lettere psykiske lidelser er hovedårsaken til at sykefraværet i Norge når nye høyder, senest vist i NAV-tallene fra tredje kvartal. Samtidig er en av tre bedrifter usikre på hvordan de skal følge opp ansatte med psykiske helseutfordringer, viser funn fra NHOs medlemsundersøkelse.
Derfor går NHO, Psykologforeningen og Mental Helse for første gang sammen om råd til arbeidsgivere.
Gjennom åpenhet og mer kunnskap på arbeidsplassen tror de at jobb i større grad kan bli en del av veien ut av psykiske helseplager.
Sammen kommer de tre med fem råd til arbeidsgivere i møte med ansatte med psykiske helseplager.
De fem rådene er:
- Inviter til samtale. Sett av tilstrekkelig tid, ha skjermede omgivelser, og vær tydelig på at du ønsker å støtte den ansatte.
- Lytt fordomsfritt. Vær nysgjerrig på medarbeideres beskrivelse av sin situasjon.
- Spør, ikke grav. Spør om hvordan den ansatte har det, og hvordan helseplagene påvirker arbeidet. Ikke grav i årsaksforhold og symptomer.
- Se muligheter. Undersøk hvordan den ansatte kan fortsette å jobbe helt eller delvis. Snakk sammen om oppgaver, tilpasninger og muligheter.
- Avklar forventninger. Still krav som er mulig å innfri for den ansatte med psykiske helseplager.
Last ned de 5 rådene her.
I tillegg etterlyser NHO, Psykologforeningen og Mental Helse mer fokus på verdien av jobb. Det å være i arbeid – litt eller mye – må i større grad sees på som en mulighet til å få bedre psykisk helse.
- Psykisk uhelse er en stor utfordring på arbeidsplassen. Samtidig vet vi at å jobbe rett og slett er godt for helsa for det store flertallet med psykisk uhelse. Derfor er det utrolig viktig at arbeidsgivere føler seg trygge på hvordan de kan snakke med ansatte om temaet. Snakker vi mer om også den psykiske helsa på arbeidet, er det for mange en del av veien til å få det bedre, sier Håkon Kongsrud Skard, president i Norsk psykologforening.
Det legemeldte sykefraværet i Norge øker grunnet psykiske helseplager. De siste tallene fra Nav, viser at sykefraværet grunnet psykiske lidelser utgjorde over 2 millioner tapte dagsverk i 3. kvartal i år, som tilsvarer over en fjerdedel av sykefraværsdagene. 40 prosent av økningen i sykefraværet det siste året skyldes sykefravær med psykiske lidelser, og fraværet er også diagnosegruppen med lengst varighet, med et gjennomsnitt på nesten 86 dager.
- Det økende sykefraværet er bekymringsfullt, og våre medlemsbedrifter er opptatt av hvordan de kan bidra til å snu denne utviklingen. Vi ser at mange arbeidsgivere er opptatt av psykisk helse, men likevel en del ganger er usikre på hvordan man best møter ansatte man er bekymret for – kanskje ofte av frykt for å trå feil. Derfor er vi i NHO veldig glad for å ha med oss Psykologforeningen og Mental Helse om fem gode råd som vi tror kan bidra til mer kunnskap og trygghet i disse situasjonene, sier Nina Melsom, direktør for arbeidsliv i NHO.
Håper rådene vil komme til nytte
- Vi vet at noen er for syke til å jobbe. Men en del blir også sykere av å ikke jobbe. Forskning viser at arbeid på sitt beste og for de fleste er helsefremmende. Å jobbe gir tilhørighet og fellesskap, relasjoner og mening. Derfor er det så viktig at arbeidsgivere skaper trygghet og et arbeidsmiljø som gjør det lettere å snakke om psykiske helseutfordringer på jobb. Det er forebyggende, sier Ole-Marius Minde Johnsen, landsleder i Mental Helse.
