121 resultater
Stengt skole eller barnehage grunnet streik gir i seg selv ikke rett til fri i tråd med arbeidsmiljøloven. Det betyr at såkalte "sykt barn-dager" ikke kan benyttes som en følge av streiken.
Pandemien har endret arbeidshverdagen for svært mange, og hjemmekontor vil i større grad kunne bli et supplement til kontorarbeidsplassen fremover. Det er en del av arbeidsgivers styringsrett å avgjøre om det skal åpnes for å arbeide fra hjemmekontor.
Prosjektet Vi inkluderer! skal bidra til at flere med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en kommer i jobb. Arbeidet tar tid, men prosjektet har i stor grad nådd målet om å utvikle gode arbeidsformer for inkludering i pilotregionene i NAV. Det viser prosessevalueringen gjennomført av Oslo Economics.
- 2 av 3 av bedriftene i utelivsbransjen sier det er reell mulighet for at de går konkurs. Det er veldig viktig å få ned smitten, men vi kan ikke miste disse bedriftene på veien. Vi kan gjøre en gjenåpning på en smittevernfaglig forsvarlig måte, sier administrerende direktør i NHO, Ole Erik Almlid.
Arbeidsinnvandring har ikke skylden for all økt smitte i Norge.
Utredningen av en mulig reformert AFP-modell i privat sektor er lagt fram. Fortsatt er finansieringen uavklart. – Rapporten viser at det er mulig å legge om til en mer forutsigbar og rettferdig modell. Den viser samtidig at vi står langt fra hverandre når det gjelder økonomi og fordeling av ansvar for fremtidig bærekraft, sier direktør for arbeidsliv i NHO, Nina Melsom.
Selv om næringslivet er hardt rammet av pandemien, er det også mange bedrifter som trenger arbeidskraft. Regjeringen tok initiativ til kampanjen #Semuligheter for å rette søkelyset mot inkludering i og etter koronakrisen. Konsernet Nordvik er en av flere NHO-bedrifter som er ambassadør for kampanjen, og vil inspirere flere til å rekruttere bredt.
Dersom dette blir vedtatt av Stortinget betyr det at arbeidsgiver kan ha rett til å fortsette å permittere uten ny lønnsplikt etter 30 uker.
Den 28. april var verdensdagen for sikkerhet og helse på arbeidsplassen. 2020 ble et helt spesielt år med en verdensomspennende pandemi. For alle bedrifter som har holdt hjulene i gang, har en ny dimensjon blitt løftet inn i HMS-arbeidet – nemlig tiltak for å unngå smitte.
Nå blir det mindre risikabelt for bedriftene å hente permitterte arbeidstakere tilbake. NHO og LO er enige om en midlertidig utvidet avbruddsperiode fra 6 til 10 uker ut september.
