Pensjonsforlik på Stortinget

Regjeringen og de politiske partiene Høyre,  SV, Venstre, MDG og KRF har kommet til en enighet om pensjonsmeldingen. Det er NHO godt fornøyde med:

- Vi er glade for at de politiske partiene nå har landet et bredt forlik rundt de viktige prinsippene i pensjonsmeldingen. Vi vil gjerne gi regjeringen honnør for solid forarbeid, sier Nina Melsom, direktør for Arbeidsliv i NHO. 

- Når vi lever lenger, kan vi også jobbe lenger. Derfor må det alltid lønne seg å jobbe.  Det er meningsfullt for mange å være i jobb, også sent i livet. Det at vi heier frem "stayerne" i arbeidslivet vil også bygge opp under gode velferdsordninger for dem som av ulike årsaker ikke er i stand til å jobbe, sier Melsom.

Det blir også innført en «sliterordning» i folketrygden for dem som ikke klarer å stå i arbeid så lenge som pensjonssystemet legger opp til.

– Vi er selvsagt også opptatt av å ivareta dem som ikke kan jobbe lenger. Samtidig må ikke en slik ordning slå beina under det vi alle er opptatt av – at alle må bidra til at vi jobber lenger. Vi har til enhver tid et ansvar for å bygge et arbeidsmiljø hvor flest mulig kan stå lengst mulig i jobb, sier NHO-direktøren.

Hva innebærer pensjonsforliket?

• Aldersgrenser i pensjonssystemet økes gradvis i takt med at vi lever lenger. Dette gjelder fra og med 1964-kullet, og økningen tilsvarer ca 1 måned pr årskull. Laveste alder for uttak av pensjon vil øke med denne takten.
• Det foreslås forbedringer som styrker den sosiale profilen. Kostnadene blir 30 milliarder kroner mer i 2060 enn hvis man hadde videreført dagens system.
  - Alderspensjonen for tidligere uføre skal skjermes med rundt 2/3 av levealdersjusteringen. Uføres videre skjerming skal speile de yrkesaktives avgangsmønster. Det skal etableres en overgangsordning for uføre født i 1954-1962. 
  - Utgangsnivået for minsteytelsen skal reguleres med lønnsveksten. Løpende pensjoner reguleres med snitt av pris- og lønnsvekst. 
• Pensjonssystemet skal evalueres hvert 10 år.
• Ny grense for IPS (individuell pensjonssparing): Årlig sparebeløp øker fra 15.000 kroner til 25.000 kroner fra om med 2026.
• Det skal etableres en sliterordning som utformes med utgangspunkt i sliterordningen i privat sektor. Årlig tillegg i pensjon på 0,25 G for de som går av fem år før normert pensjonsalder, og trappes ned ved senere avgangsalder. Partene skal involveres i utformingen av sliterordningen.