30.03.2019 | Arbeidsliv, Lønn og tariff, Lønnsoppgjør Lønnsoppgjøret 2019: Mekling på overtid OPPDATERT MANDAG 1. APRIL, kl. 13.00: Meklingen mellom NHO og LO/YS pågår fortsatt hos Riksmekleren. Her er en oversikt over hva du som arbeidsgiver må gjøre.
Arbeidsliv Hvem kan delta i Female Future? Det er bedriftene som blir rekruttert inn i programmet. Bedriftenes ledelse plukker ut deltakere med potensial for lederoppgaver og styreverv.
Arbeidsliv Den norske modellen: Trepartssamarbeidet skaper jobber og bidrar til lønnsomhet Resultatet av den norske arbeidslivsmodellen er høy yrkesdeltakelse, gode velferdsordninger og et velutviklet trepartssamarbeid.
Arbeidsliv, Pensjon og forsikring Aldersgrenser i arbeidslivet Hovedregelen i Arbeidsmiljøloven er den alminnelige aldersgrensen som i dag er 72 år. Denne grensen ble hevet fra 70 år i 2015.
Arbeidsliv Arbeidslivskriminalitet (akrim) – hva er det og hvor går vi? Over tid har arbeidslivskriminaliteten blitt stadig mer avansert. Kriminelle aktører finner nye bransjer å operere i, hvor risikoen for å bli oppdaget er liten og profitten er stor.
Arbeidsliv Et velfungerende arbeidsmarked Arbeidskraften er Norges viktigste ressurs. At arbeidskraften forvaltes riktig er avgjørende for Norges fremtidige produksjons- og velferdsnivå
Arbeidsliv Likestilling - kvinner i næringslivet NHO arbeider aktivt for å rekruttere flere kvinner til næringslivet. Vi trenger kvinners perspektiver, erfaringer og kunnskaper når vi utvikler morgendagens løsninger, og vi trenger dem i alle bransjer.
Arbeidsliv Sysselsetting: den økonomiske bærebjelken Sysselsetting er et ord på det at folk er i arbeid. Sammen utgjør de sysselsatte den samlet arbeidskraft som er Norges. Dette er vår viktigste økonomiske ressurs.
02.01.2018 | Arbeidsliv 5 tips for et godt arbeidsmiljø Et godt arbeidsmiljø skaper ikke bare trivsel, men gir også høyere produksjon.
Arbeidsliv Etiske retningslinjer Flere og flere bedrifter velger å sette ord på de forventninger de har til sine ansatte når det gjelder adferd. Her er noen forhold det er verdt å tenke over hvis din bedrift skal lage slike retningslinjer.
