Hver sommer besøker LOs sommerpatrulje arbeidsplasser landet rundt, for å informere ansatte om hvilke rettigheter de har som arbeidstaker. NHO oppfordrer medlemmer til å ta dem godt imot. Ungdommen skal ha et godt møte med arbeidslivet og av denne grunn gir vi deg 10 helt konkrete råd som vi anbefaler deg å følge.
– Det er flott at LOs sommerpatrulje er ute og bidrar med veiledning til de arbeidsplassene der det trengs. For mange, og spesielt ungdom, er sommerjobben første møte med arbeidslivet. De fortjener et skikkelig arbeidsforhold, sier Nina Melsom, direktør for arbeidsliv i NHO.
Det er et stort behov for folk som kan jobbe i sommermånedene i år. 2 av 3 av NHOs medlemmer sliter med å rekruttere kompetansen de trenger, og det er ikke nok unge som søker seg til de studieretningene næringslivet trenger, for eksempel ulike fagutdanninger.
– Sommerjobber gir ungdom et unikt innblikk i ulike bransjer og kan være viktig for å inspirere flere til valg av studie- og utdanningsretning. Å gi ungdom muligheten til sommerjobb kan være en viktig investering for fremtiden. Vi oppfordrer derfor alle våre bedrifter til å vurdere om de har mulighet for å gi ungdommen et slikt tilbud, sier Melsom.
Både LOs sommerpatrulje og NHO jobber for et ordnet arbeidsliv hvor lovverket skal følges. NHO oppfordrer arbeidsgivere til å gi LOs sommerpatrulje tid og rom til å snakke med arbeidstakere når de kommer på besøk.
Ved å følge NHOs råd når du som arbeidsgiver ansetter sommervikarer, kan du sikre et skikkelig arbeidsforhold:
På vår medlemsside, arbinn.no, kan du lese mer om regler ved ansettelse av sommervikarer
