Mange virksomheter jobber systematisk og godt med å få ned sykefraværet, og mange har sett gode resultater av dette arbeidet. Arbeidet med å redusere sykefraværet og bidra til inkludering er et felles ansvar for både arbeidsgivere, arbeidstakere, sykemelder og NAV. Modellen som foreslås innebærer en synliggjøring og forsterking av sykmeldtes medvirkningsplikt, forslag for å styrke samspillet mellom arbeidstaker, arbeidsgiver, sykmelder (legene) og NAV i sykefraværsoppfølgingen.
I tillegg foreslår et flertall i utvalget å utrede en ny finansieringsmodell der arbeidsgivers finansieringsansvar delvis forskyves til langtidsfravær, samtidig som arbeidsgiver betaler mindre for korttidsfravær. En slik modell må ytterligere konkretiseres og konsekvensutredes før NHO kan ta stilling til om modellen står seg.