Tiltakene skal bidra til å redusere arbeidsgivers risiko ved ansettelse av personer med usikker produktivitet, lette kontakten med NAV, bidra til at kompetansetiltak/utdanning er relevant ift bedriftenes behov, gi bedre oppfølging av sykmeldte og tilrettelegging for å ta vare på ansatte, legge til rette for at eldre kan stå lengre i jobb etc.
