Ti tiltak i Vestland
For å møte utfordringene knyttet til arbeidskraft og kompetanse i Vestland, har bedriftene identifisert flere viktige tiltak for å øke tilgangen på kvalifisert arbeidskraft.
De fremhever blant annet at grunnopplæring og kurs som gir en prøvesmak på ulike fag og yrker, kan bidra til høyere yrkesdeltakelse. Videre etterspørres økt støtte til ordningen "Fagbrev på jobb", slik at bedriftene kan ta inn flere lærlinger og gi ansatte muligheten til å ta fagbrev mens de er i jobb.
Bedriftene understreker også viktigheten av å bruke flere rekrutteringskanaler for å nå ut til nye medarbeidere, spesielt de som står utenfor arbeidslivet. Dette kan for eksempel gjøres gjennom samarbeid med arbeidsmarkedsbedrifter, Nav og egne prosjekter for å kvalifisere arbeidstakere. I tillegg påpekes behovet for å styrke karriereveiledningen, både for ungdom som trenger mer informasjon om yrker og fag, og for eldre arbeidstakere som ønsker å skifte til mindre krevende jobber.
Under har Nav og NHO i fellesskap utarbeidet en liste med ti konkrete tiltak som kan styrke arbeidsmarkedet og bidra til en mer bærekraftig kompetanseutvikling i regionen.
1. Sørge for at karriereveiledere ved ungdomsskoler, videregående skoler og opplæringssentre får årlig oppdatering om næringslivets behov for kompetanse.
Karriereveilederne snakker til tusenvis av ungdommer i hele fylket og gir dem råd om valg av studielinjer. Det er avgjørende at de har kunnskap om hva slags
kompetansebehov bedriftene i Vestland har, for å kunne gi best mulig råd.
2. Jobbe for å øke andel elever som går ut i lære
Fortsatt er det forholdsvis mange elever som ikke får læreplass etter å ha fullført andre år på videregående skole. Det er store forskjeller mellom ulike regioner i fylket. I Nordhordland har «Kompetanseprosjektet» bidratt til at alle elever får tilbud om læreplass i år. Vi ønsker å bidra til kunnskapsdeling for å øke andelen som får læreplass i hele Vestland.
3. Sørge for at flere unge får erfaring fra arbeidslivet gjennom prosjektet "Sommerjobb 2025", og at flere får tilbud om arbeidserfaring
"Sommerjobb 2025" er et samarbeid med Vestland fylkeskommune, LO Vestland og flere sparebanker, som skal gi flere mulighet til å få tidlig arbeidserfaring. Vi ønsker også å vurdere om prosjektet "Læring i Næring" er egnet for å spres til flere steder i fylket. Gjennom
"Læring i Næring" får elever i 10. klasse tilbud om jobb hos lokale bedrifter i høst- og vinterferien.
4. Lage flere skreddersydde kvalifiseringsløp og bransjespesifikke kurs innenfor fagene næringslivet har størst behov for
Flere bedrifter samarbeider med Nav om kurs og kvalifiseringsløp for å dekke sitt kompetansebehov. Erfaringene er gode, og vi ønsker å bidra til at flere bedrifter inngår slike samarbeidsavtaler. I tillegg ønsker vi at flere bedrifter samarbeider om arbeidstrening for de som står utenfor arbeidslivet, som for eksempel "Broen til jobb" hvor det gis språkopplæring kombinert med praksis i bedrift.
5. Arbeide for at flere i Vestland skal få ta fagbrev gjennom jobb
"Fagbrev på jobb" er en mulighet for ufaglærte til å ta fagbrev samtidig som de er i lønnet arbeid. I dag er dette en ordning som er forholdsvis lite brukt i Vestland. Flere bedrifter ønsker å ta i bruk ordningen, og vi ønsker derfor å være en pådriver for at dette skal være mulig.
6. Arrangere årlige webinarer for bedrifter om hvordan lykkes med oppfølging av sykefravær, hvordan lykkes med inkluderende rekruttering og hvordan lykkes med å få folk til å stå lenger i jobb
Det er mange gode eksempler på bedrifter i Vestland som lykkes godt med dette i dag, og både NHO, Nav og andre aktører har også gode verktøy å dele. Vi vil gjøre
Nav Arbeidslivssenter sine tilbud til arbeidsgivere bedre kjent. Vi ønsker å arrangere flere webinarer for å dele kunnskap til bedriftsledere og HR-ledere. Vi ønsker blant
annet å lage et eget webinar om overgangsalderen og sykefravær sammen med Equinor, og et webinar med Akan for oppfølging i saker med rusproblematikk og
spillavhengighet.
7. Gi bedriftene bedre oversikt over rekrutteringsmuligheter og hvilke tjenester som tilbys. Samarbeide med utvalgte bedrifter for å gjøre informasjonen mest mulig brukervennlig
For mange bedrifter oppleves det vanskelig å få oversikt over alle aktører som hjelper med rekruttering. Derfor vil vi bidra til å samle dette og gjøre det mer tilgjengelig for bedriftene. Bedriftene kan rekruttere blant annet ved å bruke jobbmatchen til NHOs bransjeforening "Arbeid & Inkludering", gjennom Nav og deres ulike tjenester, eller ved å bli lærebedrift.
8. Etablere flere strategiske samarbeidsavtaler mellom Nav og bedrifter
Strategiske samarbeidsavtaler forplikter både bedriftene og Nav. Bedriftene blir forpliktet til å bruke Nav som rekrutteringspartner og delta på jobbarrangementer
i regi av Nav. Nav forplikter seg samtidig til å bistå med rekruttering, kvalifisering og oppfølging i sykefraværsarbeidet. Bedriften får også en hovedkontakt hos Nav og
et tverrfaglig ressursteam som bistår med ulike tjenester.
9. Bidra til at flere personer med funksjonsnedsettelser rekrutteres til jobber. Gjennomføre samarbeidsmøter med bruker- og interesseorganisasjoner om tiltak som kan få flere personer med funksjonsnedsettelser i jobb
Omtrent 60 prosent av personene med funksjonsnedsettelse er utenfor arbeidslivet, ifølge SSB. Samtidig vet vi at rundt 30 prosent av de med funksjonsnedsettelse som står utenfor arbeidslivet, har et ønske
om å komme i arbeid.
10. Arrangere arbeidslivsmesser og rekrutteringstreff for å koble bedrifter med arbeidssøkere
De siste årene er det arrangert en rekke arbeidslivsmesser som har bidratt til å koble arbeidssøkere med bedrifter i Vestland. Vi ønsker derfor å lage et større samarbeid om dette sammen med de bransjene som har størst behov for å rekruttere, og bidra til at flere får tak i kompetansen de trenger.