Tiltakene som foreslås for Rogaland, bygger på konkrete innspill fra regionale bedrifter, og representerer NHO og Nav sine felles anbefalinger for å møte utfordringene knyttet til arbeidskraft og kompetanse. Gjennom innspillsmøtene har det kommet tydelig frem at samarbeid på tvers av næringsliv, Nav og utdanningsinstitusjoner er avgjørende for å løse de komplekse utfordringene regionen står overfor.
Målet er å styrke rekruttering, legge til rette for kompetanseheving og tilpasse arbeidsmarkedet til ulike arbeidstakeres behov. Bedriftene etterlyser løsninger som reduserer barrierene for inkludering, samtidig som arbeidsmarkedet gjøres mer fleksibelt og tilpasningsdyktig.
Gjennom «Arbeidskraftløftet» har Nav og NHO i Rogaland etablert et sterkt samarbeid for å finne løsninger både på kort og lengre sikt. De foreslåtte tiltakene skal ikke bare dekke bedriftenes behov for arbeidskraft, men også bidra til et mer inkluderende arbeidsliv og en bærekraftig utvikling for hele regionen.
Arbeidet ble startet før pandemien, og myndighetene er positive. Det neste året må arbeidet intensiveres, slik at verktøyet kommer på plass.
En strategisk partner får helhetlig og koordinerte tjenester fra Nav og en fast kontaktperson. Til strategiske partnere skal Nav kunne levere alle tjenester innen skaffe arbeid, beholde arbeid, forebyggende sykefraværs- og arbeidsmiljøarbeid og permittering/ nedbemanning etter virksomhetens til enhver tids gjeldende behov.
Dette skal NHO gjøre i sin kontakt med medlemsbedriftene, for eksempel gjennom frokostmøter og annen medlemskommunikasjon.
Tilrettelegging er ofte en del av løsningen for å hindre sykefraværet, men tilrettelegging kan også medføre at seniorer velger å stå lengre i jobb i samarbeid med arbeidsgiver. Nav Hjelpemiddelsentral må bli en aktiv partner for bedriftene.
Nav skal utforme ulike eksempler på tiltakspakker slik at bedriftene enkelt får oversikt over hvilke virkemidler og støtteordning som kan brukes når de rekrutterer fra Nav sine målgrupper.
Nav og NHO skal samarbeide om å vise fram minimum ti gode saker som kan inspirere andre i løpet av året.
Spesielt vil vi rette innsatsen mot unge voksne som er en prioritert målgruppe for Nav.
Vi skal forsterke og utvikle samarbeidet med Fylkeskommunen om opplæring rettet mot bedriftenes og arbeidssøkernes behov. Dette innebærer å synligjøre for
bedriftene hvilke muligheter som finnes for opplæring, parallelt med arbeid eller tiltak gjennom Nav.
Nav har god erfaring med jobbmesser der arbeidsgiver får møte arbeidssøkere og har intervjuer fortløpende. Dette kan arrangeres for én eller flere arbeidsgivere med
rekrutteringsbehov.
Våre forslag til tiltak skal prioriteres i NHOs kontakt med politikere det neste året.
