For å styrke tilgangen på kvalifisert arbeidskraft og møte utfordringene bedriftene i Troms og Finnmark står overfor, er det behov for målrettede og effektive tiltak. Basert på innspill fra næringslivet ble det pekt på ti tiltak rettet mot bedriftene, utdanning og kompetanseheving og sykefravær som kan øke rekrutteringen, bygge kompetanse og skape et mer inkluderende arbeidsmarked.
Troms og Finnmark trenger lærlinger, unge og voksne som tar bedriftsrettet opplæring, og som kan bidra til å dekke opplærings- og arbeidskraftsbehovet til
bedriftene. Gjennom tett dialog med arbeidsgiverne og fylkeskommunene skal NHO Arktis og Nav Troms og Finnmark samarbeide om utvikling av nåværende og nye
arbeidsmarkedstiltak for å sikre best mulig effekt.
Bedriftene trenger mer kunnskap om hvem som står utenfor arbeidslivet, samt hva som kan bidra til at de kommer i jobb; helt eller delvis. Dette vil NHO Arktis og Nav Troms og Finnmark samarbeide om.
NHO Arktis og Nav Troms og Finnmark skal jobbe for å sikre varige, stabile ordninger som Prepp eller lignende, som ivaretar fagopplæring og norskopplæring samtidig.
Nav Troms og Finnmark og NHO Arktis skal jobbe for å utvikle løsninger som gjør det enklere for bedrifter å ta i bruk mentorordninger i rekruttering og inkludering.
Nav Troms og Finnmark og NHO Arktis skal samarbeide for å utvikle løsninger som gjør det enklere å kunne bruke seniorer og de som har erfaring, herunder de som
av helsemessige årsaker må skifte stilling, til opplæring og i mentorstillinger.
Arbeidssøkere melder interesse via knapp på nett og arbeidsgiver tar kontakt. Ønsker å kunne kommunisere mer direkte med mulige kandidater gjennom omvendt digital søknadsprosess eller kontaktpunkt.
Skape arenaer for deling av informasjon og dialog rundt felles satsingsområder som målrettet rekruttering og kvalifisering.
NHO Arktis og Nav Troms og Finnmark skal jobbe for at fagspråk blir inkludert i språkopplæringen, der dette er mulig og ønskelig. Språktilbud bør vurderes tilpasset hverdagen til bedriftene, slik at flere har mulighet til å gjennomføre opplæring.
NHO Arktis og Nav Troms og Finnmark skal ha et tettere samarbeid for å redusere sykefravær og hindre frafall.
Nav Troms og Finnmark og NHO Arktisk skal jobbe for å øke kapasiteten for avklaring av kandidater på arbeidsplass, knyttet til egnethet, kompetansebehov og
motivasjon. Dette kan inkludere bransjesamarbeid og tiltaksutvikling.
