NHO og Nav har felles interesse av å legge til rette for å møte bedriftenes behov for kompetent arbeidskraft og få flere som står utenfor inn i arbeidslivet. Målet er å få flere hender og hoder i jobb.
Samarbeidet har en regional tilnærming. Arbeidskraftløftet skal gi innsikt om arbeidsmarkedet og bedriftenes utfordringer i de ulike delene av landet og foreslå aktiviteter og tiltak. En viktig del av arbeidet har vært å identifisere lokale behov og muligheter i regionene – og hva som kan gjøres i fellesskap. Gjennom høsten 2024 er det gjennomført regionale innspillsmøter med representanter fra næringslivet, Nav og andre aktører. Rapportene skal danne grunnlag for det videre arbeidet med tiltakene og partnerskapet i hver enkelt region. Funn fra de ti regionale rapportene er sammenstilt i en nasjonal arbeidskraftrapport utarbeidet i samarbeid mellom NHO og Nav.
Oppsummering av regionenes tiltak
Det er spilt inn over 100 tiltak fra de ti regionene. Mange tiltak går igjen, så her er en oppsummering fordelt på åtte overordnede temaer:
Kompetanse
- Bruke arbeidsplassen som læringsarena. Tilby flere arbeidsrettet opplæring i bedrift og synliggjøre mulighetene for opplæring parallelt med arbeid eller tiltak gjennom Nav.
- Kompetanseheving for ansatte og økt innsats for livslang læring i arbeidslivet.
- Lærlingeplass til alle som trenger det. F.eks. gjennom «Kompetanseprosjekt» og «Fagbrev på jobb».
- Karriereveiledning og studieløp tilpasset næringslivets behov.
- Skreddersydde opplæringsløp som Trøndelagsmodellen, kvalifiseringsløp og bransjespesifikke kurs.
- Lage konkrete planer for å få seniorer til å stå i jobb lenger, f.eks. mentorordning.
- Bruk av tilskudd til bedriftsintern opplæring (BIO) for å utvikle og tilføre kompetanse blant ansatte
Tilrettelegging og inkludering
- Øke tilgang til hjelpemidler på arbeidsplassen, f.eks. Nav Hjelpemiddelsentral.
- Bedre tilrettelegging og økt fleksibilitet for å utnytte restarbeidsevne og redusere sykefravær (f.eks. gradering av arbeidstid og arbeidsoppgaver).
- Språkopplæring i bedrift og ordninger som kombinerer språk- og fagopplæring (Prepp).
- Løfte inkluderingskompetanse i bedriftene.
- Forebygge uhelse gjennom godt arbeidsmiljø og verktøy som "Arbeidslivets ABC".
- Få flere med funksjonsnedsettelser i jobb
- Trygge arbeidsgiver ved rekruttering.
Samarbeid
• Videreutvikle samarbeidet mellom NHO og Nav i regionen.
• Utvikle eller utvide antallet strategiske partnerskap.
• Utvikle bedriftsnettverk eller Arbeidsgiverpanel for pilotering av løsninger.
• Forenkle administrative prosesser i Nav, f.eks. gjennom én fast kontaktperson.
• Utvikle inkluderingskultur gjennom partssamarbeidet.
Kommunikasjon
- Vise fram gode eksempler, erfaringer og suksesshistorier gjennom f.eks. nyhetsbrev, webinarer, sosiale medier og i media.
- Formidle muligheter og verktøy som finnes i Nav (f.eks. arbeidsgivertelefon, arbeidsgiversider og arbeidsplassen.no) og gi gode råd til bedriftene / hjelp til selvhjelp.
- Øke regional attraktivitet med mål om å skape bolyst og gode arbeidsregioner.
- Synliggjøre lokale karrieremuligheter.
Rekruttering
- Forenkle rekrutteringsprosesser gjennom Nav, f.eks. speedintervjuer, «superrask søknad» og EURES.
- Gi bedriftene bedre oversikt over ulike rekrutteringsmuligheter.
- Etablere nye møtepunkter for rekruttering, f.eks. jobbmesser.
- Skreddersydde rekrutteringsløsninger for ulike bransjer.
Unge
- Proritere unge og satse på ulike lavterskeltilbud for utdanning eller kvalifisering gjennom jobb.
- Tidlig oppfølging i skolen for å forhindre frafall og utenforskap. Variasjon i oppfølgingstjenesten, f.eks. utforske metoder som gruppeoppfølging.
- Sørge for at flere unge får erfaring fra arbeidslivet, f.eks. gjennom sommerjobb og «Læring i næring».
Arbeidsmarkedstiltak
- Utvikle nye arbeidsmarkedstiltak i tett samarbeid med bedrifter for å dekke næringslivets behov.
- Synliggjøre og informere bedre om tilgjengelige virkemidler og støtteordninger når bedrifter rekrutterer gjennom Nav.
- Øke kapasiteten hos Nav og arbeidsgiver for raskere avklaring av kandidater på arbeidsplassen.
Sykefravær
- Tettere samarbeid mellom Nav, sykemelder, arbeidsgiver og den sykemeldte for å redusere sykefravær og hindre frafall, f.eks. gjennom en digital samhandlingsplattform.
Les også:
NHO og Nav sammen om å få flere i jobb
Regionenes arbeidskraftløft - nasjonal rapport
