Gjensidige: Arbeid for å forlenge ansattes yrkeskarriere
Foto: Gjensidige/NHO
Gjensidige Forsikring ASA har som mål å skape en arbeidsplass der ansatte ønsker å stå i jobb frem til bedriftsfastsatt pensjonsalder på 70 år.
Bedriften, med 2 200 ansatte i Norge, jobber med medarbeiderutvikling og fleksibilitet for å oppnå dette. 14 prosent av de ansatte er over 60 år.
Gjensidige prioriterer et inkluderende arbeidsmiljø og gjennomfører kvartalsvise målinger av ansattes engasjement. Resultatene viser at ansatte over 55 år trives godt, opplever støtte og finner arbeidet meningsfylt. Medarbeiderutvikling står sentralt, med regelmessige samtaler og målsettinger som sikrer kontinuerlig læring for alle aldersgrupper. Målingen viser også at de over 55 år opplever at de kan utvikle nye ferdigheter på jobb.
For å tilrettelegge for balanse mellom jobb, familieliv og helse, tilbyr Gjensidige fleksible
arbeidsordninger og mulighet for hjemmekontor. Selskapet driver også helsefremmende tiltak som «Grønn resept» og tilretteleggingstiltak for å forebygge sykefravær.
Gjensidige ser verdien av samarbeid mellom ansatte i ulike aldre og tilpasser teamene deretter. Ved organisasjonsendringer vektlegges ansattes erfaring og kompetanse. Dette er med på å sikre en robust arbeidsstyrke og nødvendig kompetanse for fremtidens utfordringer.