Arbeidskraftløftet

Tilgang på arbeidskraft – finn og behold de rette folkene

Sliter du med å finne eller beholde ansatte? Få råd om rekruttering, sykefravær og hvordan ansatte blir lenger i jobb!

Les mer om dette på Arbinn

Trenger vi flere i fremtiden?

Mange bedrifter sliter med å få tak i nok folk og riktig kompetanse. Vi har laget et verktøy som viser hvordan fremtidens arbeidsmarked kan se ut for din bedrift.

Søk etter din bedrift

Gode bedriftseksempler

  2. Inission: Intern opplæring

    Inission har lagt om strategien for å sikre riktig kompetanse. Gjennom intern opplæring og kompetanseutvikling har de skapt en suksessoppskrift for rekruttering.

  3. Smag & behag: Rekruttering

    Kokkemangel har aldri vært et problem for restauranten Smag & Behag. Ved å hele tiden ta inn nok lærlinger, har bedriften aldri opplevd problemer med å rekruttere.

Arbeidskraftløftet skal gi innsikt om arbeidsmarkedet og bedriftenes utfordringer i de ulike delen av landet og foreslå aktiviteter og tiltak.

I analysedashboardet under kan du velge et fylke, en økonomisk region, eller en enkeltkommune for å se hvordan arbeidskraftssituasjonen ser ut. Du får først se et oversiktsbilde som sammenligner alderssammensetningen i befolkningen i dag opp mot situasjonen om 25 år. Deretter kan du via knappen nede til høyre se tall om fem viktige områder for arbeidskraften, og derfra igjen se mer detaljer. Vi anbefaler å bruke rapporten på datamaskin eller nettbrett, den er dessverre ikke mobiltilpasset. 

Du kan bruke filteret øverst til venstre for å velge fylke, økonomisk region eller en kommune. Bruk knappene i løsningen for å navigere deg frem og tilbake. Vi har også inkludert nyttige lenker knyttet til de fem ulike områdene som presenteres. Du kan åpne rapporten i fullskjermmodus ved å velge knappen som er nederst til høyre.

Aktuelt

  1. Regionalt arbeidskraftløft – oppsummering av tiltak

    Gjennom Arbeidskraftløftet leder NHO og Nav an i et samarbeid mellom bedrifter, myndigheter og andre parter for å finne løsninger tilpasset regionale behov. Nå kreves det handling for å sikre nok kompetanse til fremtidens arbeidsliv.

Tiltak og regionale rapporter