Samarbeidet mellom NHO og Nav har gitt resultater
I alle landets regioner har NHO og Nav gått sammen om et arbeidskraftløft for å skaffe kompetent arbeidskraft og få folk i jobb. Tilbakemeldingene er positive.
Arbeidskraftløftet
Mangel på arbeidskraft vil bli en stor utfordring i årene som kommer. Her får du innsikt, verktøy, råd og inspirasjon for å lykkes med å tiltrekke, utvikle og beholde arbeidskraft fremover.
Tilgang på arbeidskraft – finn og behold de rette folkene
Sliter du med å finne eller beholde ansatte? Få råd om rekruttering, sykefravær og hvordan ansatte blir lenger i jobb!
Trenger vi flere i fremtiden?
Mange bedrifter sliter med å få tak i nok folk og riktig kompetanse. Vi har laget et verktøy som viser hvordan fremtidens arbeidsmarked kan se ut for din bedrift.
Hvordan er arbeidskraftsituasjonen i din region?
I vårt analysedashboard kan du velge et fylke, en økonomisk region, eller en enkeltkommune for å se hvordan arbeidskraftssituasjonen ser ut.
Aktuelt
-
-
Regionalt arbeidskraftløft – oppsummering av tiltak
Gjennom Arbeidskraftløftet leder NHO og Nav an i et samarbeid mellom bedrifter, myndigheter og andre parter for å finne løsninger tilpasset regionale behov. Nå kreves det handling for å sikre nok kompetanse til fremtidens arbeidsliv.
-
Hvorfor trenger Norge et arbeidskraftløft?
Arbeidskraften er vår aller viktigste ressurs. – Arbeidsformuen utgjør to tredjedeler av vår nasjonalformue, og den må forvaltes best mulig, sier NHOs sjeføkonom Øystein Dørum.
Få inspirasjon fra bedrifter som lykkes
-
Speira Holmestrand: Industrilokomotiv med aktivt kompetanse- og samfunnsansvar
Aluminiumsprodusenten Speira i Holmestrand, med nesten 450 ansatte fra 11 nasjoner, tar et bredt samfunnsansvar gjennom massiv satsing på opplæring, lærlinger og omskolering. Bedriften er en sentral aktør for å sikre fagarbeidere og ingeniører, samtidig som de aktivt søker samarbeid med fylkeskommunen for å løfte ansattes kompetanse innen språk og digitale ferdigheter.
-
Tide Buss – mennesker i bevegelse
Hver dag sørger Tide Buss sine medarbeidere for at tusenvis av mennesker kommer seg trygt til jobb, skole, trening, legetimer – eller kanskje til sin aller første date. Våre sjåfører spiller en avgjørende rolle i hverdagen til mange, og bidrar bokstavelig talt til å holde hjulene i gang i hele regionen, forteller Marit Skar, HR Business Partner i Tide Buss.
-
Rema-kjøpmann sverger til nær-rekruttering
Etter å ha utlyst en stilling tre ganger uten hell, la kjøpmann Audun Øwre ved Rema 1000 på Hesseng om strategien. I det lille lokalsamfunnet i Sør-Varanger har han nesten sluttet å annonsere, og satser heller på å bruke sin lokalkunnskap til å spørre aktuelle kandidater direkte.
-
Språkopplæring gir fast jobb: Slik bygger Lerøy fellesskap i Båtsfjord
Med 110 ansatte fra 18 nasjoner tar hvitfiskprodusenten Lerøy i Båtsfjord et aktivt ansvar for integrering. Gjennom en målrettet satsing på språkopplæring, hvor ansatte motiveres med tilbud om fast ansettelse ved oppnådd B1-nivå i norsk, styrker de både fellesskapet og tryggheten på arbeidsplassen.
-
Nordea bruker speed date for å finne nye talenter i Ålesund
I samarbeid med NAV arrangerte Nordea Ålesund "speed date" hvor fokus ble flyttet fra papirkvalifikasjoner til personlig motivasjon og potensial, en metode som gir banken et unikt innblikk i kandidatene og hjelper dem å bygge mangfoldige team.
-
Vard tar strategisk grep for å sikre lokal arbeidskraft
Skipsverftkonsernet Vard satser helhetlig for å rekruttere og beholde kompetanse på Sunnmøre og i Romsdal. Gjennom en bred innsats som omfatter lærlinger, lederutvikling og tilrettelegging for eldre ansatte, har de nå formalisert arbeidet i en strategisk partnerskapsavtale med NAV for å styrke sysselsettingen og møte fremtidens behov.
