-
Nytt i likestillings- og diskrimineringsloven
Stortinget har vedtatt endringer i likestillings- og diskrimineringsloven som trer i kraft ved nyttår. Endringene skal styrke likestillingsarbeidet i private og offentlige virksomheter. Målet er å forebygge diskriminering og unngå konflikter.
-
Må stå fast ved 200 personer på arrangement
Myndighetene har gitt lov til opptil 200 kan samle seg på arrangement. – Vi er bekymret for at kommuner uten forankring fra nasjonale helsemyndigheter strammer inn dette tallet unødvendig, sier Nina Melsom, direktør for arbeidsliv i NHO.
-
Pensjon fra første krone: Viktig med kostnadsnøytralitet for bedriftene
Både NHO, Virke, LO og YS har vært representert i arbeidsgruppen som 10. desember leverte en utredning om hvordan pensjon fra første dag og første krone vil påvirke bedrifter og ansatte.
-
Stengte skoler eller barnehager ved streik gir ikke arbeidstaker rett til fri
Stengt skole eller barnehage grunnet streik gir i seg selv ikke rett til fri i tråd med arbeidsmiljøloven. Det betyr at såkalte "sykt barn-dager" ikke kan benyttes som en følge av streiken.
-
Løsning for dagpendlere fra Sverige og Finland med strengt test- og kontrollregime
Fra og med mandag 1. mars vil dagpendlere fra Sverige og Finland igjen kunne komme på jobb i Norge under et strengt test- og kontrollregime.
-
Enighet om krisepakke
I dag, tirsdag 23. februar, ble Stortinget enig om en ny krisepakke. Pakken inneholder blant annet kompensasjon for tap av varelagre og kompensasjon til reiselivsbedrifter.
-
Regjeringen lanserer første steg i Norgesmodellen
Regjeringen lanserte i dag det de kaller første steget i Norgesmodellen for offentlige anskaffelser, som gjelder seriøsitetskrav i bygg, anlegg og renhold.
-
NHO lanserer Arbeidsmiljøbarometer
For første gang lanseres et arbeidsmiljøbarometer som tar for seg trender i arbeidslivet og status på arbeidsmiljøområdet sett fra arbeidsgivers perspektiv.
-
Ny hjemmekontorforskrift: Viktig at arbeidstaker kan ta ut fleksibilitet
Regjeringen har fastsatt enkelte endringer i hjemmekontorforskriften. Endringene trer i kraft fra 1. juli 2022.