-
-
Nøkkeltall om næringslivet i Agder
Her har vi samlet noen sentrale fakta om næringslivet i Agder. Finn tall og statistikk knyttet til sysselsetting, verdiskaping, markedsutsikter, kompetansebehov og mye mer.
-
HMS-kvarteret i regi av EBA Agder
Siste fredag i måneden arrangerer EBA Agder digitalt "HMS kvarter". Tema i møtet varierer. Det er verneombudene i virksomhetene som presenterer en hendelse og deler sin erfaring. Møtet krever ingen påmelding og er åpent for alle.
-
Frokostmøte med Idar Kreutzer
Alle bedrifter må forholde seg til de store megatrendene: Digitalisering, kunstig intelligens, bærekraft og grønne investeringer vil påvirke utviklingsmulighetene for alle deler av norsk næringsliv.
-
«Litt innenfor er bedre enn helt utenfor»
Velkommen til frokostmøte med tema arbeidsinkludering av mennesker med langvarig og alvorlig sykdom. Arrangementet er i samarbeid med Kreftforeningen og Arendal Næringsforening.
-
NHO Agders HR-møteplass I Kristiansand
Hvordan går det på jobben? Vi lever mye av vårt liv på jobben. Et trygt og inspirerende arbeidsmiljø, bidrar til trivsel, arbeidsglede og økt produktivitet. Når det butter i mot, kan resultatet blir økt sykefravær, konflikter, uro og mindre fokus på de viktige arbeidsoppgavene.
-
Arendalsuka: NHO Agders HR-møteplass
Velkommen til HR-møteplass under Arendalsuka. Vi inviterer deg til frokostmøte med Nina Melsom, direktør arbeidsliv i NHO.
-
Lansering: Kraftløftet i Agder
Kraftløftet er et samarbeid mellom NHO, LO, og Olje- og energidepartementet. Vi har kartlagt fremtidig kraftbehov i Agder, samt utarbeidet en oversikt over registrerte utbyggingsprosjekter av ny fornybar energi i regionen.
-
Workshop i NHOs digitale håndbøker
Vurderer bedriften å abonnere på NHOs digitale håndbøker? Ta med PC og kom på workshop i våre lokaler enten i Arendal eller Kristiansand. Du kan også booke gjennomgang og opplæring digitalt.
-
NHO Agders digitale HR-kaffekopp
I 2021 ønsker vi i NHO Agder å videreføre HR-møteplass som en arena med mulighet for refleksjon, erfaringsutveksling og gode diskusjoner knyttet opp mot operativ og strategisk HR.