Man packing the product in the box with woman preparing the invoice. Two people working together at warehouse for online seller business. Foto: Getty Images/iStockphoto

Slik kan du rekruttere fra hele befolkningen

Artikkelen gir deg svar på hvordan du får tak i kandidater gjennom NAV, NHOs bransjeforening Arbeid og inkludering og NHOs bransjeforening Bemanning og rekruttering. Illustrasjonsfoto: iStock.

Få inspirasjon og hjelp til hvordan din bedrift kan ta i bruk flere rekrutteringskanaler for å finne arbeidskraften du trenger.

Hvorfor rekruttere personer som står utenfor arbeidslivet
  • Mange bedrifter mangler folk, samtidig er ca 20 prosent av den yrkesaktive befolkningen  utenfor arbeidslivet.
  • Ved å rekruttere personer som står utenfor arbeidslivet, vil du både kunne få medarbeiderne du trenger og samtidig bidra til store gevinster for den enkelte og for samfunnet.

Det har blitt en del av vår rekrutteringsstrategi og kultur å ønske alle velkommen uavhengig av kjønn, alder, kompetanse og bakgrunn.

Kristine Abrahamsen, HR-leder ved MatBørsen
Rekrutteringsmuligheter vi vil løfte frem:

Rekrutter og inkluder via Jobbmatchen til NHOs bransjeforening Arbeid & Inkludering

Bedriftene i NHOs bransjeforening Arbeid & Inkludering  veileder mennesker inn i en jobb eller en utdanning som passer for dem.

På nettsiden Jobbmatchen fra Arbeid & Inkludering kan du fylle ut et kontaktskjema. Da vil en arbeids- og inkluderingsbedrift i ditt nærområde kontakte deg innen to virkedager. De har lang erfaring med å finne riktig kandidat for ditt behov. 

Fakta om arbeids- og inkluderingsbedriftene

  • Formidler årlig over 10.000 personer til jobb og utdanning på oppdrag for NAV
  • Gjør det enkelt og trygt for arbeidsgivere å ansette
  • Hjelper arbeidsgivere med å finne kandidater basert på bedriftens behov
  • Følger opp kandidat og arbeidsgiver før, under og etter ansettelse
  • Bedriften får en fast kontaktperson
  • Har unik kompetanse om hvordan bedrifter kan lykkes med inkluderende rekruttering
  • Mange av bedriftene bruker Ringer i Vannet-metoden utviklet av NHO og bransjen

Finn medarbeider gjennom Jobbmatchen til Arbeid & Inkludering

Rekrutter og inkluder via NHOs bransjeforening  Bemanning og rekruttering

Bemanningsbedriftene er en formidler av kompetanse til bedrifter som har behov for arbeidskraft raskt. Blant de ansatte i bemanningsbransjen kommer 40 prosent fra arbeidsledighet, 20 prosent fra skolebenken og 33 prosent fra utlandet.

Alle bedriftene er godkjent som "Revidert Arbeidsgiver (RA)". Dette er en kvalitetsordning som er obligatorisk for bemanningsbedrifter i NHO Service og Handel. Virksomhetene må gjennom revisjon hvert andre år for å beholde sin RA-status.

Hvordan finne en kanditat gjennom bemanningsbransjen
Oversikten over RA-godkjente bedrifter (nhosh.no) viser deg bedrifter som kan finne kandidater innenfor de fleste yrkesgrupper. Filtrer på fylke for å finne bedrifter med hovedkontor nær deg.

Mange bedrifter opererer nasjonalt og kan hjelpe deg med å finne tilgjengelige kandidater flere steder i Norge og i utlandet.

Finn medarbeider gjennom en bemanningsbedrift

Rekrutter og inkluder via NAV

Gjennom NAV kan du få tak i kandidater som av ulike årsaker står utenfor arbeidslivet. Dersom du ansetter noen som trenger oppfølging eller tilrettelegging, vil Nav også kunne bistå med ulike støtteordninger. NAV kan i samarbeid med både bedrift og kandidat lage et trygt og tilpasset løp mot fast ansettelse.

NAVs tjenester til arbeidsgivere for å finne kandidater: 

Du kan ta direkte kontakt med markedskontakter i NAV for å få hjelp til å finne aktuelle kandidater. NAV kan også kontaktes ved hjelp av kontaktskjema eller arbeidsgivertelefonen.

Råd til arbeidsgivere for å lykkes

  • Ha en fast kontaktperson for dette i egen bedrift, og be om en fast kontaktperson hos NAV
  • Godt forarbeid og forankring i bedriften er avgjørende

Ansett en lærling

Ved å bli lærebedrift sikrer du bedriftens og bransjens fremtidige kompetansebehov, og viser samfunnsansvar.


Grunner til å ha lærling:

  • Det er en lønnsom investering for bedriften. Lærebedriften mottar økonomisk støtte for å ta inn lærlinger, og på sikt vil lærlingen bidra til verdiskapning i bedriften.
  • Å ha lærling kan bringe ny kunnskap inn i bedriften
  • Fornøyde lærlinger kan virke positivt for bedriftens omdømme
  • Ved å ha lærling kan bedriften delta i offentlige anbud der det stilles krav til å ha lærling

Det er fylkeskommunens opplæringsavdeling som styrer ordningen.

Les mer
Lærlinger (arbinn.nho.no)