I kantinen hos Bilia Follo står Barbro over buffeen og sjekker at alt ser bra ut. Hun fyller på salami mens hun slår av en prat med en av de ansatte. Latteren fyller rommet og det er tydelig at Barbro trives på jobb.
Spoler vi noen år tilbake var det ikke gitt at Barbro skulle komme tilbake i arbeidslivet. Statistisk sett er kun 20 prosent av langtidssykemeldte tilbake i jobb etter ett år når sykepengeretten er brukt opp. Heldigvis ble Barbro en av dem.
Gjennom Nav kom hun i kontakt med arbeids- og inkluderingsbedriften i Futuragruppen. De tok en titt på CV-en hennes, og så med en gang at dette var en ressurs arbeidslivet ikke kunne gå glipp av.
Som tidligere barsjef og med erfaring fra å drive egen restaurant, fant hun seg raskt til rette på Futuragruppens arbeidstreningsarena: Ås stasjon kafé. Her fikk hun muligheten til å komme i gang igjen, bygge opp mestringsfølelsen og kjenne verdien av å ha noe å gå til hver dag.
Derfra fikk hun fortsette arbeidstreningen hos Fork kantiner, hvor hun i dag er ansatt som kvalitetsmester, med ansvar for kantinen og for opplæring av nye ansatte.
Hos Futuragruppen er gladhistorier som dette ikke sjeldne. I 2023 kom 75 prosent av alle menneskene de jobbet med ut i jobb eller utdanning. Forblir disse menneskene i jobb frem til pensjonsalder, sparer dette samfunnet for 579 millioner kroner. Resultatene for 2024 er like gode.
Å få folk ut i arbeidslivet har vært kjernen av virksomheten til Futuragruppen siden etablering for 50 år siden. Virksomheten ble opprettet tilbake i 1974, i et samarbeid mellom Follokommunene, Akershus fylkeskommune og et knippe Rotary-foreninger.
Det startet som en sosial entreprenør og intern læringsarena for industrien i Follo-regionen. Her ville de skape en trygg læringsarena for kandidater som skulle ut i arbeidslivet.
Nå er industriavdelingen avviklet, men visjonen om å få mennesker i jobb består.
Mennesker i fokus
På Ås stasjon Kafé møter vi Mette Veiby, daglig leder for Futuragruppen siden 1992, og hennes teamledere Are Strandbakken og Børge Jensen. Stemningen i rommet og entusiasmen over arbeidet de gjør, forteller at dette er en arbeidsplass med mennesker i fokus.
Mette forteller at en av de viktigste grepene de gjør er å se på kandidatene de jobber med som en kunde. «Vi skal levere verdi. Det spiller ingen rolle om det er en elev eller en som er sykemeldt, behovet til kunden er å komme i aktivitet gjennom jobb eller utdanning».
Menneskene Futuragruppen jobber med har alle forskjellig kompetanse. Det kan være mennesker som har lang ledererfaring bak seg, eller ungdom som har droppet ut av skolen. Felles er motivasjonen for å jobbe, og et behov for tilrettelegging en kort periode.
Futuragruppens innsats strekker seg over flere områder, fra å veilede elever i videregående skole til å hjelpe ungdommer med karriereplanlegging og jobbsøking. De tilbyr også rekrutteringstjenester for flyktninger og innovative løsninger for sykefraværsoppfølging.
Et spennende prosjekt de skal i gang med akkurat nå, er et samarbeid med Norsk kiropraktorforening, og Høyskolen Kristiania. Her tar Futuragruppen rollen som HR-partner for bedrifter, med fokus på kompetansemobilisering for sykemeldte.
Mette forteller stolt at arbeidet med sykmeldte har hatt stor suksess: "Vår erfaring viser at 10 av 10 sykemeldte vi har jobbet med, kommer tilbake i jobb».
Et knutepunkt for inkludering, karriereutvikling og utdanning
Futuragruppens modell og prosjekter er ikke bare et bidrag til sosial og økonomisk bærekraft, men fungerer også som et knutepunkt for inkludering, karriereutvikling og utdanning. Dette skaper en vinn-vinn situasjon for alle involverte parter:
Avslutningsvis oppfordrer Mette arbeidsgivere til å ta direkte kontakt med Futuragruppen for veiledning om ekspertbistand. Hun understreker viktigheten av teamutvikling og psykologisk trygghet på arbeidsplassen. "Det handler om å mobilisere den arbeidskraften man allerede har," forklarer hun. "Ved å fokusere på samspillet mellom ansatte og bedriftens utvikling, kan vi skape langsiktige muligheter for vekst og utvikling."
