Arbeidslivet skal være for alle

-NHO er opptatt av at alle skal ha en jobb som er inkluderende og fordomsfri uavhengig av kjønn, religion, etnisitet, seksuell legning og funksjonsevne. I denne sammenhengen står Pride frem som en spydspiss, sier regiondirektør Tone Grindland i NHO Rogaland.

Hvorfor er dette en sak for NHO?
-Det er viktig at næringslivet og lederne speiler samfunnet vi lever i og at et mangfold av grupper er representert på tvers av næringslivet, også når det gjelder seksuell orientering. Forskning viser at mange skeive kvier seg for å være åpne overfor ledere, kollegaer og klienter, sier Grindland.

Forrige uke møtte hun kommunikasjonssjef Peter Schwarz i Lyse og HR-direktør Tone Samuelsen fra Wintershall Dea. Begge har erfaringen som skeive ledere i næringslivet det er nyttig å lytte til og lære av.

- NHO heier på alle skeive ledere som ønsker å være åpen om sin legning i offentligheten. De er gode rollemodeller for andre og viser hvor viktig mangfold også på arbeidsplassen er, sier Grindland.

Tone Grindland, NHO, Peter Schwarz, Lyse og Tone Samuelsen, Wintershall Dea

Har NHO gjort nok for å sikre mangfold?
-Det kan være behov for mer bevisstgjøring rundt inkludering og mangfold, også når det kommer til lederstillinger i næringslivet. Særlig i rekrutteringsprosessen er dette viktig, det er nok mange som fortsatt ansetter folk som ligner dem selv. Men mange bedrifter tar arbeidet med likestilling, inkludering og mangfold på største alvor, og jobber aktivt med å skape en inkluderende arbeidsplass, sier Grindland.

I 2019 gikk NHO i gatene og hyllet kjærligheten under Pride med egen parole. Det ville vi selvsagt også gjort i år, under andre omstendigheter. Vår fysiske deltakelse er derfor begrenset til at vi heiser Pride-flagget utenfor Næringslivet Hus i Oslo. I tillegg deltar vi for fullt i alle digitale flater med egne farger og parolen «Arbeid til alle».