LO, NHO og Samfunnsløftet til SpareBank 1 Nord-Norge har gått sammen for å sikre flere unge bedre karrieremuligheter i Nord-Norge. Det starter med et mål om intet mindre enn tusen nye jobber i Nord-Norge sommeren 2022 -Bli en del av det du også!
|
Søknadsfrist for bedrifter: 11.Mars Som bedrift får du følgende pakke:
*Det er mulig å kun søke om å bli med på kampanjen uten å søke støtte til sommerjobbene som skal lyses ut . Kravene til sommerjobben:
Sjekk ut kampanjen: www.1000jobber.no |
Prosjektet er utarbeidet som et resultat av et langt innsiktsarbeid om unge i Nord-Norge.
I perspektivmeldingen «Unge stemmer» kommer det tydelig fram at unge ikke ser karrieremuligheter i Nord-Norge. Dette er et paradoks når vi vet at 6 av 10 medlemsbedrifter mangler folk, sier Daniel Bjarmann-Simonsen i NHO Nordland.
De unge peker på flere årsaker til at jobb-mulighetene i Nord-Norge fremstår som begrenset:
De trekker blant annet fram at arbeidsgivere ikke lyser ut stillinger, men heller ansetter etter bekjentskaper. Vi vet også at flere store firmaer sørpå er veldig aktive på universitetene våre i Nord-Norge, og rekrutterer nyutdannede før de er ferdig å studere. Vi som arbeidsgivere i Nord-Norge har et stort ansvar for å gi unge og nyutdannede et godt tilbud i vår landsdel, sier Terje Edelsteen Moen, regionsjef i SpareBank 1 Regnskapshuset Nord-Norge.
Ikke bare en jobb
Gjennom Samfunnsløftet har SpareBank 1 Nord-Norge finansiert en ny plattform som skal samle kreftene til arbeidsgivere i Nord-Norge. På 1000jobber.no kan alle arbeidsgivere med sommerjobber søke om støtte og ta del i en større nasjonal kampanje for å vise frem både arbeidsplasser og lokalsamfunn.
Det er ikke bare jobben det handler om, når man skal velge hvor man vil slå seg til ro. Det handler minst like mye om trivsel, nettverk og hvilke fritidstilbud man har. Nå håper vi å få mange arbeidsgivere med oss på laget, sier Moen.
Rita Lekang, LO-leder i Nordland, håper arbeidsgivere i landsdelen kjenner sin besøkelsestid.
Å ansette etter bekjentskaper har vi gjort i flere tiår, og med våre små lokalsamfunn der alle kjenner alle, har vi kanskje gjort det ekstra mye her i Nord-Norge. Det er dog verken den beste, eller mest rettferdige måten å gjøre det på. I tillegg taper vi mye arbeidskraft, fordi vi ikke får vist fram hva vi kan tilby – både som arbeidsgivere og som landsdel, sier hun.
Morgendagens nøkkelpersoner
Bjarmann-Simonsen peker på at sommerjobber gjerne er inngangsporten til arbeidslivet, og at bedrifter som ansetter unge folk gjennom sommeren, gjerne får betalt for det senere.
-Når vi ansette sommervikarer får vi etablert kontakt, vi blir kjent med personen og kan legge grunnlaget for et videre arbeidsforhold når skolegangen er over. Vi må bli flinkere til å tenke noen år frem i tid når vi skal ansette folk i ferietiden. Det kan være din framtidige nøkkelperson som kommer til deg, sier han.