Vippa FUS barnehage er valgt som månedens bedrift i mars.
Kristine J. Kaba har hatt ansvaret for å lede barnehagen i Arendal siden den ble åpnet 1. mars 2016. Helt fra etableringen har hun vært bevisst på at barnehagen skal ha et særpreg som skiller den fra andre barnehager. – Derfor har natur, mat og miljø vært sentrale satsingsområder fra begynnelsen av, forteller hun og erkjenner at hun i utgangspunktet var litt usikker på om det var et litt for smalt satsingsområde. – Men det ble slik, fordi jeg alltid har vært opptatt av disse temaene, sier hun.
Bra folk
Nå har Vippa FUS barnehage 84 fornøyde barn som går hos dem. De får tett og god oppfølging av 21 medarbeidere, som inkluderer både en lærling og en deltidsstudent.
- Det største fortrinnet vi har, er at det er bra folk som jobber her. Når foreldrene opplever trygghet og at barna har det bra, så er de fornøyde. Så forteller de det til andre og dermed er det mange som søker seg hit når det er barnehageopptak, konstaterer hun.
Tross fallende fødselstall, også i Arendal, er hun på kort sikt ikke bekymret for å få fylt alle plassene barnehagen har. – Vi holder til i en bydel der barnetallene fortsatt er stabile, så vi er ikke bekymret for at vi ikke skal få nok søkere. Samtidig er det sunt at det er konkurranse mellom barnehagene. Det bidrar til at vi må være attraktive for foreldrene gjennom å ha et godt tilbud til barna, sier Kristine J. Kaba.
Kompetanse
Vippa FUS barnehage har satset på høy pedagogtetthet og ansatte med spesialisering innen småbarnspedagogikk, musikk, drama, kunst og utefag. De ansatte får jevnlig kompetanseheving og videreutdanning.
Denne satsingen får de også anerkjennelse for. Daniel Betu Musama Kaba mottok Yrkesopplæringsnemndas utmerkelse Årets instruktør blant alle lærebedriftene i Agder i 2024. I begrunnelsen ble det blant annet vektlagt at "Daniel er opptatt av barns beste, å ivareta barndommens verdi og at lærlingene skal utvikle seg til å lykkes som sensitive, anerkjennende, lekne og ansvarsbevisste barne- og ungdomsarbeidere."
Parallelt med dette jobber barnehagen også systematisk med rekruttering. De er opptatt av kompetanse, men også mangfold. – Kompetanse er alltid det viktigste, men vi ser også at arbeidsmiljøet blir bedre når vi har både menn og kvinner her. Dessuten er det bra for barna at det også jobber mannlige rollemodeller i barnehagen, sier Kristine J. Kaba.
Med dette som bakgrunn har hun også engasjert seg i prosjektet "Gutter og barnehage". Dette er et rekrutteringstiltak der gutter i ungdomsskolen får en unik sjanse til å besøke en barnehage for å få innsikt i ulike yrker innen barnehagebransjen, samt å utforske karrieremuligheter som kanskje ikke har vært i fokus for guttene tidligere.
- Jeg er veldig opptatt av at ansatte som jobber hos oss skal ha formell kompetanse. Dersom de ikke har det når de begynner, så vil jeg at de skal få det. Det ligger for eksempel en forventning om at medarbeidere skal ta fagbrev, dersom de ikke har det, forklarer Kristine J. Kaba. – Vi har også medarbeidere med fagbrev som har videreutdannet seg ved å gå på fagskole mens de har jobbet her, legger hun til.
Mat og ernæring
Ved siden av å satse mye på kompetanse og arbeidsmiljø, er Vippa FUS barnehage også svært opptatt av mat og ernæring. Erfaringen er at et godt mattilbud betyr mye for trivselen. Dessuten erfarer barnehagen at stadig flere foreldre vektlegger sunn og smakfull mat når de skal velge barnehage for sine barn. Vippa FUS barnehage har derfor egen kokk som lager smakfulle og økologiske måltider, samtidig som de er opptatt av å unngå ultraprosessert mat.
Og alt dette er til syvende og sist forankret i det overordnede målet for hele virksomheten:
- Vi skal være skikkelig gode i møtet med barna. Det skal være vårt konkurransefortrinn, sier daglig leder Kristine J. Kaba i Vippe FUS barnehage.
