- Bidrar til at flere får fast jobb

NHO Agder inviterte stortingskandidatene til møte med bedriftene i bemanningsbransjen fordi det har vært reist spørsmål om bemanningsbyråene bidrar til økt midlertidighet og færre faste stillinger i arbeidslivet. Konklusjonen fra avdelingsleder Anja Berglihn i Personalhuset i Kristiansand, er det motsatte. Bemanningsbyråene har gode tall som underbygger at de bidrar til at flere får fast jobb, i tillegg til at byråene også bidrar til fleksibilitet i arbeidslivet som arbeidsgivere i både privat og offentlig sektor har behov for.

Anja Berglihn (Personalhuset), Kjetil Pedersen (Manpower) og Ulf M. Singstad (Jobzone) møtte Kari Henriksen (Ap), Jørgen Kristiansen (KrF), Mirell Høye-Berntsen (SV) og Aase Marthe Johansen Horrigmo (Høyre). Det ble åpen og produktiv dialog rundt bemanningsbransjens arbeid og motivasjon for å etablere flere i det ordinære arbeidslivet.

Midlertidige og faste ansettelser er et svært dagsaktuelt tema, hvor det tilsynelatende er stor uenighet blant politikere. Men møtet mellom politikerne og bemanningsbyråene avdekket at det er en felles forståelse for at byråene som har gjennomgått sertifiseringsordningen "Revidert arbeidsgiver", bidra til et trygt og seriøst arbeidsliv, samtidig som de får flere ut i arbeid og innenfor rammer som gir forutsigbarhet for både arbeidstakere og arbeidsgivere.

Aktuelt var det også å drøfte utenforskap og bemanningsbyråenes nytte. Her oppleves det at bemanningsbyråene har stor kapasitet til å finkjemme kandidater, og kontrollere for riktig kompetanse. Samtlige representanter fra bemanningsbyråene nevner at de ikke er i et motsetningsforhold med NAV, snarere en symbiose.

Arbeid er også en nødvendig betingelse for å komme gjennom etableringsfasen og for god integrering av mennesker med minoritetsbakgrunn eller "hull i CVen". Flere ut i arbeid er avgjørende både for verdiskaping og for den enkelte. I møtet ble også problemstillinger knyttet til kompetansegapet som mange bedrifter opplever som en utfordring. Mange arbeidsgivere kunne ansatte flere, dersom etterspurt kompetanse var tilgjengelig. Dette gjelder særlig yrkesfaglig kompetanse i ulike bransjer.

Både politikerne og bemanningsbyråene var enige om at det er viktig å arbeide for et seriøst arbeidsliv med ryddige forhold for medarbeiderne. Ett av virkemidlene for å bidra til dette er ordningen «Revidert arbeidsgiver» (RA) som NHO Service og Handel har utviklet sammen med blant andre Arbeidstilsynet. Dette er en kvalitetssikringsordning som bemanningsbedrifter som er medlemmer i NHO Service og Handel gjennomfører annethvert år.