NHO Agders HR-møteplass I Gjesteforelesning UiA Kristiansand
EUs personvernforordning (GDPR) ble norsk lov i 2018. Personvern på arbeidsplassen er viktig for små og store virksomheter og alle som behandler personvernopplysninger. Hvilke gevinster og fallgruver finnes for deg som arbeidsgiver? Lær mer på gjesteforelesning hos UiA.
Sammenstilling av store mengder data gir nye muligheter for å forbedre arbeidsprosesser, men kan samtidig ha negative konsekvenser i form av diskriminering og ulovlig kartlegging av ansattes arbeidsmønstre, effektivitet og helse. Det er derfor viktig at arbeidsgiver som har tilgang på ansattressurser også har kjennskap til hvilke krav det er til ansattes personvern.
Agenda for dagen:
|
Tidspunkt |
Tema |
Innhold |
|
10:15 – 11:00 |
Grunnleggende innføring i GDPR - Arbeidsgivers forpliktelser og ansattes rettigheter |
Grunnleggende innføring i GDPR, der vi fokuserer spesielt på arbeidsgivers plikter som behandlingsansvarlig og ansattes rettigheter. |
|
11:15 – 11:45 |
Ukritisk bruk av ansattdata - Hva er det verste som kan skje? |
Hvordan kan data brukes/misbrukes.
Hvordan kommersielle hensyn legger opp til spredning av personopplysninger. |
|
11:45 – 12:30 |
Lunsj |
|
|
12:30 – 13:00 |
Bruk av ansattdata på en personvernvennlig og lovlig måte |
Hvordan man kan lage prosesser for å sørge for at man bruker ansattdata på en lovlig måte, og som ivaretar personvernet til de ansatte. |
|
13:15 – 13:25 |
Arbeidsgiver, verneombud og tillitsvalgt - Taushetsplikt og adgang til å dele informasjon |
Forholdet mellom taushetsplikt og intern deling av informasjon på arbeidsplassen. |
|
13:30 – 14:00 |
Dilemmatrening |
Vi gjennomgår to saker, der deltagerne i grupper kan diskutere problemstillingene tilknyttet personvern. |
Om ekstern foreleser Jasmin Liew: Utdannet jurist med fordypning i arbeidsrett og personvern, og har arbeidet med problemstillinger tilknyttet personvern og bruk av persondata i Stavanger kommune siden GDPR trådte i kraft i 2018. Personvern på arbeidsplassen er et tema som engasjerer Liew veldig. I arbeidet med personvern dukker det stadig opp nye rettslige og etiske dilemmaer tilknyttet balansen mellom arbeidstakers rett til privatliv og arbeidsgivers styringsrett og interesse for å effektivisere arbeidsdagen. Liew understreker at det er givende å bistå arbeidsgiver med å finne handlingsrommet for lovlig bruk av ansattdata, og identifisere personverntiltak i form av rutiner eller tekniske tiltak som tilgangsstyring og logging.
Kontaktperson UiA: Elfi Fei-Yin Peniche Andersen, Universitetslektor / Studieprogramleder (HR), e-post Elfi.Andersen@uia.no og mobil: +47 450 60 946
Om NHO Agders HR-møteplass:
Dette er en arena med mulighet for refleksjon, erfaringsutveksling og gode diskusjoner knyttet opp mot operativ og strategisk HR.
Spørsmål eller kommentarer? Ta kontakt med Anne Klepsland Simonsen, anne.klepsland.simonsen@nho.no og telefon 452 81 996.