Hvordan skal du forholde deg til streiken? Se webinaropptak.

Husk at det er en smal unntaksadgang til å få søknaden innvilget. Hvis du mener vilkårene er oppfylt, så kan søknader sendes inn og behandles fortløpende. Vilkårene er strenge, så tenk deg nøye gjennom før du sender inn en søknad.

Jo mer komplekse forhold det dreier seg om, jo mer saksbehandling vil kreves. Saksbehandlingstiden vil derfor variere. Vi behandler søknadene så fort vi kan.

Husk at søknadene må være så konkrete som mulig i beskrivelsen av grunnlaget for en eventuell dispensasjon. Hvis søknaden ikke er konkret nok når det gjelder faren for liv og helse, eller for betydelig materiell skade, så vil vi returnere søknaden og be deg fylle inn de nødvendige opplysningene. Dette vil altså forsinke behandlingen.

Les mer om dispensasjon på arbinn.

For det første: dette trenger man ikke avklare eller avtale med de tillitsvalgte.

Ledere kan gjøre arbeid nedover i sin "pyramide". Satt på spissen kan adm.dir. utføre arbeid på sentralbordet.

Les mer om hvem som kan arbeide under streik på arbinn.

Hvis man er tatt ut i streik gjelder ingen regler om forskuttering, og man skal ikke fortsette å forskuttere sykelønn. Når man er tatt ut i streik, så gjelder ikke de alminnelige reglene i arbeidsavtalen og tariffavtalen.

Hvis det ikke er sendt betinget permitteringsvarsel gjelder den vanlige varslingsfristen. Hvis det er sendt betinget permitteringsvarsel i tide, gjelder ingen arbeidsgiverperiode. Det gjelder ikke arbeidsgiverperiode (perioden man betaler lønn) når varslingsfristen er utløpt.

Les mer om permittering grunnet streik på arbinn.

De innleide er ikke i streik og skal fortsette sitt arbeid på vanlig måte.

Unntaket er hvis utleiebedriften også er streikerammet og de som leies ut er tatt ut i streik. Innleide kan nemlig bli tatt ut i streik, men dette må i såfall skje hos den de er ansatt hos, altså bedriften som leier ut arbeidskraft.

Dette må de tillitsvalgte gjøre utenfor arbeidstiden. Etter Hovedavtalen har tillitsvalgte rett på nødvendig fri til å utføre arbeid etter Hovedavtalen. Å forberede en streik er ikke arbeid etter Hovedavtalen slik NHO ser det.

Helt ordinær drift, inkludert ansettelser, påvirkes ikke av streiken. Utenfor hva som ligger i streiken, så kan og skal man drive virksomheten som ellers. Ansettelser fordi man utvider eller fordi noen har sluttet er naturligvis i orden. Man må imidlertid være oppmerksom på grensen mot streikebryteri. Å ansette arbeidstakere for å erstatte de som er i streik vil fort være i kjernen av streikebryteri, så det frarådes.

Les om hva som kan være streikebryteri på arbinn.

Plattformarbeid er litt spesielt, ettersom det ikke er andre muligheter til å komme seg derfra enn de arbeidsgiver sørger for. Da må arbeidsgiver få arbeidstakerne som streiker til land, dvs. heliport. Når man er fraktet til et sted hvor det er offentlig tilgjengelig transport må arbeidstaker selv eller dennes fagforening sørge for resten.

Når det gjelder tjenestereiser ellers, så oppstår det en del vanskelige problemstillinger. Vi anbefaler at du tar kontakt med din landsforening eller med regionapparatet for å få en konkret vurdering.

Som regel får man plassoppsigelser og plassfratredelser som omfatter alle organiserte innenfor virksomheten. Vanligvis kan man snakke med den tillitsvalgte, men hvis man ikke har en slik bør man kontakte landsforening eller region for å finne en løsning.

Ellers: Etter Hovedavtalen er det både en rett og en plikt at de ansatte velger en tillitsvalgt.

I utgangspunktet er svaret nei. Er man i streik, så eksisterer det ingen forpliktelse til dette.

Dette er et forhold mellom den streikende arbeidstakeren og sin fagforening. En streikende er uansett ikke til disposisjon for din virksomhet. Trolig vil fagforeningen motsette seg at en streikende gjør noe som dette.

I utgangspunktet frem til man sier det ikke skal gjelde lenger og konflikten er over.

Når vi har et resultat eller en løsning på konflikten, skal det ut på uravstemning. Det er viktig at man ikke tilbakekaller betingede permitteringsvarsler før uravstemningen er gjennomført og resultatet er endelig.

Det er ikke varer, men mennesker som er i streik. Spørsmålet må altså være hvem som skal hente varene. Det som avgjør, er om disse er i streik eller ikke.

Det er et spørsmål mellom arbeidstakeren som er i streik og sin fagforening. Fagforeningen vil trolig svare at man har rett og plikt til å streike, og dette kan fort bli ansett for å være streikebryteri av fagforeningen.

Utvis skjønn og fornuft. Det er lov å sende ut informasjon til uorganiserte, og man kan også sende ut informasjon og felles e-post som når alle. Du kan imidlertid ikke forvente svar fra de som streiker.

Rettslig sett skal man i utgangspunktet miste tilgang/adgang. Imidlertid kan det være klokt at tillitsvalgte får beholde adgangen. Det er lurt å utvise skjønn og fornuft. Alminnelige arbeidstakere som streiker bør generelt ikke ha adgang til bedriftens lokaler, og utgangspunktet er også at man mister det som det er avtalt at følger av arbeidsforholdet, som for eksempel kan være firmabil, jobbtelefon, o.l.