Enighet i lønnsoppgjøret 2025: Ansvarlig oppgjør for bedriftene

Publisert

Partene er enige om en ansvarlig ramme for lønnsoppgjøret 2025 der en større andel av oppgjøret skal forhandles lokalt innenfor en ramme på 4,4 prosent. Slik sikres bedriftenes konkurranseevne i usikre tider.

NHO og LO samt YS ble 31. mars enige om et generelt lønnstillegg på 5,0 kroner i timen til alle fra 1. april 2025. For ansatte på overenskomster med et gjennomsnittlig lønnsnivå under 90 prosent av gjennomsnittlig industriarbeiderlønn gis det i tillegg 2 kroner for overenskomster med lokal forhandlingsrett, og ytterligere 2 kroner (dvs. i alt 4 kroner) for overenskomster uten lokal forhandlingsrett. 

Den anslåtte rammen for lønnsoppgjøret er 4,4 prosent, og NHO er fornøyd med at en større andel av oppgjøret nå skal forhandles lokalt enn i foregående oppgjør.  Se vurderingen av rammen her.

- Vi er enige om et ansvarlig lønnsoppgjør. Det er bra for bedriftene at vi har fått på plass en forsvarlig løsning der en større del av oppgjøret skal forhandles lokalt på den enkelte arbeidsplass. På den måten tar vi hensyn til store ulikheter i lønnsevnen i de ulike bransjene mens vi samtidig står i krevende tider internasjonalt, sier administrerende direktør Ole Erik Almlid i NHO. 

Løsningen er fremforhandlet i direkte dialog mellom LO og NHO i forkant av meklingen og etter at forhandlingene ble avsluttet 18. mars. I urolige tider har det stor verdi at partene har god og konstruktiv dialog og evner å finne løsninger sammen. Partene har tatt ansvar i en krevende situasjon - med handelskrig ute og store ulikheter mellom bransjene hjemme. 

  • Det er viktig for norsk økonomi at vi unngår en arbeidskonflikt i usikre tider. Samtidig har vi respekt for at spesielt byggenæringen sliter tungt, og vi har hatt behov for et ansvarlig oppgjør der de som sliter mest, må få forhandle mye lokalt. Vi er glade for at dette ble løsningen, sier Almlid.
     
    NHOs bedrifter skal nå gjennom lokale forhandlinger som skal bygge på de fire kriteriene økonomi, produktivitet, fremtidsutsikter og konkurranseevne. Rammen på 4,4 prosent er en norm som de etterfølgende forhandlingsområdene skal forholde seg til. NHO og alle våre landsforeninger kommer til å holde bedriftene i fellesskapet informert om hva lønnsoppgjøret innebærer for dem, og bedriftene oppfordres til å ta kontakt ved spørsmål.

Se protokoll mellom LO og NHO. 

Se protokoll mellom YS og NHO.