Det er brudd i forhandlingene

Mellomoppgjøret omfatter tariffavtalene som står på denne listen.

Bedrifter som ikke er bundet av noen av tariffavtalene på listen over, behøver ikke å foreta seg noe. Teksten under overskriften "Permittering ved streik hos leverandører eller kunder" kan likevel være relevant.

Hva skjer fremover?

• Fredag 28. mars 
  LO og YS gir endelig varsel (plassfratredelse) om hvilke arbeidstakere og bedrifter som vil bli direkte rammet dersom det blir streik. Det blir lagt ut informasjon om hvilke bedrifter dette gjelder på NHOs nettsider, så snart NHO har fått denne informasjonen. NHO vil også informere gjennom Medlemsnytt.

• Mandag 31. mars 
  Meklingsstart
  
  
• Tirsdag 1. april kl. 24.00
  Meklingsfrist
  
  
• Onsdag 2. april 
  En eventuell streik iverksettes

Hva må bedriften forberede ved mulig permitteringsbehov?
Dersom bedriften ikke allerede har gjennomført drøftelser om betinget permittering med de tillitsvalgte, og fulgt opp med et betinget permitteringsvarsel til medarbeiderne, må dette gjøres nå. Maler for protokoll fra drøftingene og varsel om permittering kan lastes ned fra Arbinn.

Betinget permittering
Dersom streiken medfører at andre medarbeidere, både organiserte og ikke organiserte, ikke kan sysselsettes på en rasjonell måte, kan det være anledning til å permittere. Se veiledning på Arbinn.

Arbeidstakere som ikke er i streik, men som antas å få sine lønnsbetingelser påvirket av meklingsresultatet, vil ikke ha rett til dagpenger hvis de permitteres. Se mer om dette på NAV sine nettsider.

Permittering ved streik hos leverandører eller kunder
Streik hos leverandører eller kunder kan medføre behov for å permittere egne ansatte. Det gjelder ingen bestemt varslingsfrist i disse tilfellene, men bedriften plikter å gi varsel så tidlig som mulig. Før det gis varsel til de ansatte, må saken drøftes med de tillitsvalgte. Mal for protokoll fra drøftingene og permitteringsvarsel finnes på Arbinn.

Uorganiserte eller andre som ikke er omfattet av streikeuttaket
Det er bare organiserte arbeidstakere som omfattes av plassfratredelsen som kan tas ut i streik. Andre arbeidstakere har både rett og plikt til å fortsette sitt arbeid i tråd med sin arbeidsavtale.

Eventuelle initiativ fra tillitsvalgte om å inngå lokale avtaler i strid med dette, for eksempel utestengelse av innleide arbeidstakere, må avvises.

Dispensasjon fra en eventuell streik
Det er svært strenge krav for å innvilge dispensasjon fra streik. Ved fare for liv eller helse, eller fare for betydelige materielle skader, kan det likevel unntaksvis være grunnlag for hel eller delvis dispensasjon. Det gis ikke dispensasjon begrunnet i økonomisk tap eller i uheldige konkurranseforhold mellom bedriftene.

Dispensasjon kan kun innvilges dersom LO/YS og NHO er enige. En anbefaling fra tillitsvalgte eller landsforening er ikke bindende for LO/YS og NHO.

Søknad om dispensasjon må begrunnes og inneholde nødvendige opplysninger. Søknadsskjema kan fylles ut på Arbinn.

Behandling av søknader vil tidligst starte 31. mars. Det er en forutsetning for behandling av søknaden at bedriften som søker er omfattet av en plassfratredelse.

Følg med på NHOs nettsider for oppdateringer i forbindelse med lønnsoppgjøret.

Har du spørsmål? Kontakt din landsforening.