Nyhetsarkiv

Hvem kan delta i Female Future?

Det er bedriftene som blir rekruttert inn i programmet. Bedriftenes ledelse plukker ut deltakere med potensial for lederoppgaver og styreverv.

NHOs internasjonale samarbeidsprogram (ICP)

Hvordan beregnes medlemskontingenten?

Kontingenten består av to deler; kontingent til bedriftens landsforening i NHO, og kontingent til NHO basert på bedriftens lønnsmasse året før.

Den norske modellen: Trepartssamarbeidet skaper jobber og bidrar til lønnsomhet

Resultatet av den norske arbeidslivsmodellen er høy yrkesdeltakelse, gode velferdsordninger og et velutviklet trepartssamarbeid.

Obligatorisk tjenestepensjon (OTP)

Alle bedrifter er pålagt å ha en tjenestepensjonsordning som fyller minstekrav i loven om obligatorisk tjenestepensjon (OTP-loven).

Aldersgrenser i arbeidslivet

Hovedregelen i Arbeidsmiljøloven er den alminnelige aldersgrensen som i dag er 72 år. Denne grensen ble hevet fra 70 år i 2015.

Privat avtalefestet pensjon (AFP)

NHO og LO ble i lønnsoppgjøret 2018 enige om å utrede rammene for en ny AFP-modell. Målet er blant annet at en ny ordning skal være mer rettferdig og forutsigbar for både ansatte og bedrifter.

Arbeidslivskriminalitet (akrim) – hva er det og hvor går vi?

Over tid har arbeidslivskriminaliteten blitt stadig mer avansert. Kriminelle aktører finner nye bransjer å operere i, hvor risikoen for å bli oppdaget er liten og profitten er stor.

Enklere hverdag for bedriftene

Reguleringer må ikke utgjøre større byrder for bedriftene enn det som er absolutt nødvendig. Lover må være effektive, treffsikre og forutsigbare. Samtidig må det være lettest mulig å være seriøs og vanskeligst mulig å være useriøs.

Et velfungerende arbeidsmarked

Arbeidskraften er Norges viktigste ressurs. At arbeidskraften forvaltes riktig er avgjørende for Norges fremtidige produksjons- og velferdsnivå