-
Made in Norway - på jobb for en grønn fremtid
Med felles innsats kan vi skape nye og mer bærekraftige forretningsmodeller, utvikle produktive, lønnsomme og attraktive arbeidsplasser, tiltrekke oss kompetanse, investeringer og hente hjem industriproduksjon.
-
NHOs høringsinnspill om full bredbåndsdekning og gigabitsamfunnet
Her kan du lese NHOs innspill til "Dokument 8:116 S (2021-2022) - Representantforslag om full breibandsdekning og realisering av gigabitsamfunnet innan 2025". Dette er sendt til Transport- og kommunikasjonskomiteen på Stortinget.
-
NOU 2019: 15 Skatterådgiveres opplysningsplikt og taushetsplikt
NHOs har avgitt høringssvar om NOU 2019: 15, om Taushetsplikt for skatterådgivere og opplysningsplikt for såkalte skattearrangementer.
-
Fjerning av avgiftsfritaket for varesendinger av lav verdi ("350-kronersgrensen")
NHO støtter at 350-kronersgrensen skal fjernes og mener at dette må gjøres fra 1. januar 2020.
-
Er fremtidens Norge et godt sted å leve?
Det er ikke åpenbart at vi kommer til å fortsette å være verdens rikeste land. På NHOs årskonferanse diskuterte sjeføkonom Øystein Dørum og programleder Tore Sagen, hva som må til for at vi skal klare omstillingen i årene fremover.
-
-
NHO Pensjon for gründere
Å være grunder kan være en livsstil. Alt som ansatte tar for gitt, må grundere ordne selv: Offentlige krav, kontorleie, bedriftens forsikringer og ikke minst pensjon. Heldigvis kan NHO Pensjon hjelpe deg med det siste, så har du én ting mindre å tenke på! NHO Pensjon gir alle bedrifter like gode avtaler uansett omsetning.
-
Årets faste rollemodeller
Denne høsten skal Jenter og teknologi på norgesturné igjen, og målet er å inspirere unge jenter i 9. og 10. klasse til å velge en teknologiutdanning. Farhat og Åse er årets faste rollemodeller, de har fortalt oss litt om forventningene deres til turnéen!
-
Slik kan du rekruttere gjennom inkludering
NHO ønsker å hjelpe arbeidsgivere med å finne arbeidskraft. Her får du inspirasjon og hjelp til hvordan din bedrift kan lykkes med dette gjennom flere kanaler for rekruttering.