1785 resultater
NHOs medlemsundersøkelse i mars viser litt bedre markedsituasjon blant medlemsbedriftene enn i februar. Fremtidsutsiktene har også bedret seg fra forrige måned, men fortsatt venter et flertall forverret situasjon fremover.
For fjerde år på rad kårer NHO og KS Norges beste vertskommune for næringslivet. Vinneren kåres 15. mars. Røst kommune og Narvik kommune konkurrerer i hver sin klasse for å kapre prisene som årets vertskommune 2023!
NHOs representantskap har i dag vedtatt forhandlingsposisjonen for årets lønnsoppgjør. Bedriftenes lønnsevne må ligge til grunn for oppgjøret. For NHO er det viktig at oppgjøret bidrar til å sikre arbeidsplasser og ivareta bedriftenes konkurransekraft.
– En naturlig møteplass for alle som er interessert i by- og stedsutvikling, sier Thor Thoeneie i Oslo Airport City om STRØK. Den nye konferansen går av stabelen i Tønsberg 23. mars
Biogass er én av flere veier til målet om en utslippsfri transportnæring. En vei bygget på kjent teknologi og sirkulære ressurser.
I Trondheim skal kollektivselskapet AtB og Trøndelag fylkeskommune teste ut elektriske veier de neste årene. Målet med pilotprosjektet er å kunne tilby induktiv lading i veibanen slik at kjøretøy kan lades i fart. Enova støtter prosjektet med 6,4 millioner kroner.
Utviklingen går for seint. Nå trengs det nye grep.
Søkingen til yrkesfag fortsetter å øke, viser ferske tall fra Trøndelag Fylkeskommune. Samtidig minker søkertallene til noen av de fagene bedriftene i regionen har størst behov for.
De fleste som rammes av kreft ønsker seg et normalt liv som mulig, inkludert å komme tilbake til jobb. Det er viktig for både livskvaliteten og identiteten. Å legge til rette for at flere av fremtidens kreftoverlevere kan stå i jobb, gjør at vi både sparer samfunnet for enorme utgifter – og ikke minst, at vi gir mer mening til den enkeltes liv.
En undersøkelse blant NHO Innlandet sine medlemsbedrifter viser at 36 prosent av de som besvarte undersøkelsen ikke er fornøyd med kjønnsbalansen i egen virksomhet. 29 prosent opplever skjev kjønnsbalanse i søkermassen som et problem i rekrutteringsarbeidet.
