Foto: Kilian Munch
Foto: Kilian Munch

NHOs ung-undersøkelse: Økte priser og krig og uro i verden bekymrer de unge

Publisert

– Vi må vise lederskap og komme med løsninger. Jeg og andre i tilsvarende posisjon må gjøre alt vi kan for å gjøre de unges bekymringer til skamme, sier NHOs administrerende direktør Ole Erik Almlid til NTB.

Les hele undersøkelsen her

Opinion har på vegne av NHO spurt unge over hele landet om hva som opptar dem, innen bekymringer, jobbønsker, erfaringer med kunstig intelligens og lederskap. Ung-undersøkelsen gjennomføres årlig i forbindelse med NHOs årskonferanse.  

Økte priser på renter, mat og strøm topper for andre året på rad oversikten over hva unge mellom 15 og 29 år bekymrer seg for. Over halvparten tror de får det dårligere enn sine foreldre, her har prosenttallet steget fra 44% for 3 år siden til 52% i dag.  

Andre forhold som unge bekymrer seg over: 

  • Krig og uro i verden: 63 prosent. 
  • Ødeleggelse av natur og miljø: 58 prosent 
  • Klimaendringer: 53 prosent 
  • Spredning av falske nyheter og desinformasjon: 51 prosent 
  • Eget stressnivå: 46 prosent 
  • Økende ulikheter i Norge: 45 prosent 
  • Fattigdom eller helseproblemer i andre land: 44 prosent 

Gode ledere er viktige for de unge 

Lederskap fortsetter å være sentralt for unge. Omtrent halvparten svarer at gode ledere er en viktig faktor for dem når de skal velge ny jobb. Mange av de unge har tydelige refleksjoner rundt hva som utgjør en god leder, de trekker særlig fram at en god leder tar ansvar, har mentor-egenskaper og er i stand til å gi og ta konstruktiv kritikk.  9. januar arrangeres NHOs årskonferanse om nettopp lederskap og løsninger  

Øverst på listen over unges prioriteringer innen jobbvalg ligger å kunne jobbe med noe som interesserer meg, foran godt sosialt miljø og høyest mulig lønn. De under 20 år er mest opptatt av å velge en jobb de ikke risikerer å miste til kunstig intelligens, mens fleksibel arbeidstid har blitt stadig viktigere etter pandemien. 

Topplisten over viktige faktorer ved unges jobbvalg: 

  • At jeg kan jobbe med noe som interesserer meg: 62% 
  • Godt sosialt miljø: 60% 
  • Høyest mulig lønn: 50% 
  • Gode ledere: 49% 
  • Mulighet til å lære og utvikle meg: 47% 
  • At jobben ikke går utover familie og fritid: 41% 
  • Kort reisevei til jobb: 39% 

Les hele undersøkelsen her